今天（1月28日），據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌在2016年編寫的一份文件建議降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，包括降低推廣速度和減少員工獎(jiǎng)金。該文件于上周在公司內(nèi)部首次曝光，引發(fā)了激烈的辯論。我們來看看吧。
知情人士表示，在周四公司員工會(huì)議上，該公司首席執(zhí)行官Sundar Pichai承認(rèn)該文件的存在，并回應(yīng)了提議的問題。事實(shí)上，該文件中的一些提案已經(jīng)實(shí)施。這些人在討論公司的內(nèi)部活動(dòng)時(shí)要求匿名。
據(jù)報(bào)道，這些想法最初出現(xiàn)在2016年Google人力資源部舉辦的頭腦風(fēng)暴會(huì)議幻燈片中。最近幾天，Google員工通過內(nèi)部郵件系統(tǒng)分發(fā)了部分文檔。它詳細(xì)說明了對(duì)員工薪酬，福利和福利的擬議變更。
▲圖標(biāo)：Google CEO，Sandel＆middot;桑達(dá)皮采
一位知情人士表示，該文件還討論了如何向員工最好地宣傳這些建議，以盡量減少員工的挫敗感。該人士說，在分發(fā)文件后，一些員工引起了憤怒。谷歌拒絕發(fā)表評(píng)論。
雖然谷歌的報(bào)酬很高，但公司往往處于專業(yè)調(diào)查的最前沿，是最適合工作的地方，但與許多企業(yè)一樣，谷歌也在每年年初處理員工薪酬問題。但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)巨頭而言，辯論是在一個(gè)異常困難的時(shí)期進(jìn)行的。這組員工要求就各種問題提出高級(jí)別問題，包括承包商缺乏福利和濫用人工智能。去年，據(jù)報(bào)道，谷歌向被控性騷擾的高管支付了大量的離職費(fèi)，之后數(shù)千名谷歌員工罷工。
自2015年左右開始，谷歌開始控制公司的任意費(fèi)用。 2015年晚些時(shí)候，CFO Ruth Porat在加入公司后建立了更大的財(cái)政紀(jì)律。隨后的大部分成本削減都集中在互聯(lián)網(wǎng)核心業(yè)務(wù)以外的領(lǐng)域，如無人機(jī)，手持設(shè)備和其他展望未來的“登月計(jì)劃”。公司內(nèi)部流傳的文件表明，降低成本已經(jīng)開始涉及谷歌的主要部門。提案中最重要的變化是降低促銷率。目前，Google每年根據(jù)績(jī)效和其他指標(biāo)推廣一定比例的員工。該文件建議將此比率降低2個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)該文件，該政策的推出可能不會(huì)激怒員工，因?yàn)閱T工不知道當(dāng)前比率是多少，因此如果比例減少，員工將不會(huì)注意到。人力資源部門團(tuán)隊(duì)還通過文件提出，當(dāng)員工晉升時(shí)，他們應(yīng)該減少加薪。它還建議改變谷歌目前的“即時(shí)獎(jiǎng)金”方法，這是管理人員可以在一年中的任何時(shí)候發(fā)布的獎(jiǎng)金。經(jīng)理收到一封電子郵件，建議他們?nèi)∠@筆錢。該文件的作者建議不要發(fā)送電子郵件，并認(rèn)為很少有人會(huì)注意到。此外，該文件還建議將員工的節(jié)日禮物轉(zhuǎn)換為慈善捐款。事實(shí)上，谷歌在2016年底做到了。

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